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Drancy - Ma Chance Moi Aussi recherche un directeur d'établissement (F/H)

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Drancy - Ma Chance Moi Aussi recherche un directeur d'établissement (F/H)

Dans les quartiers prioritaires, Ma Chance Moi Aussi accompagne les enfants les plus vulnérables, issus de familles en fragilité éducative. En collaboration avec l’école, Ma Chance Moi Aussi valorise leurs potentiels et leur donne les outils nécessaires pour réussir leur vie dans le respect des valeurs républicaines. L’ambition est également de rétablir l’égalité des chances pour retrouver une cohésion sociale durable.

 

Ma Chance Moi Aussi a ouvert 8 établissements en région Auvergne Rhône Alpes. L’ambition de Ma Chance Moi Aussi est nationale : accompagner l’ensemble des enfants issus de familles en fragilité éducative dans les quartiers prioritaires. En 2020, l’association crée un nouvel établissement à Drancy – Quartier Avenir Parisien, en Seine-Saint-Denis.

 

Le Directeur d’établissement est responsable de l’organisation et de l’ensemble des moyens humains et matériels de son établissement. Il a principalement pour fonctions :

 

ACTIVITÉ ET POLITIQUE ENFANTS

Rédaction du projet pédagogique de son établissement conformément au projet éducatif établi.

Mise en œuvre de l’action éducative et pédagogique par une organisation des temps périscolaire et extrascolaire.

Mise en œuvre de la politique d’évaluation de la progression des enfants.

 

POLITIQUE FAMILLES

Développement de l’établissement par l’accueil de nouvelles familles.

Construction d’un lien de confiance, chaleureux et coopératif avec les familles.

Mise en œuvre d’un projet d’accompagnement à la parentalité.

 

RESSOURCES HUMAINES

Direction et animation de son équipe en conformité avec la culture d’entreprise Ma Chance Moi Aussi.

Formation continue des membres de son équipe – faire émerger les besoins formatifs.

 

GESTION

Exécution du budget pédagogique défini par la Direction Générale.

Garant du stock nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement.

 

PARTENARIATS

Développement et suivi du lien avec les écoles des enfants.

Mise en place de partenariats externes avec les structures locales (centres sociaux, accueil de loisirs, associations, etc. et avec les acteurs sociaux du territoire (Assistantes sociales, Maisons médicales, etc.).

 

ADMINISTRATIF

Réalisation des déclarations administratives (Jeunesse et Sport, CAF).

Garant de la tenue des dossiers d’inscription et du suivi de chaque enfance.

Garant de la conformité de l’établissement avec le cadre réglementaire pour l’accueil des enfants – contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.

 

 

RÔLE DE RÉFÉRENT ÉDUCATIF

Dans les premiers temps de l’établissement, selon le nombre d’enfants accueillis, le Directeur d’établissement exerce le rôle de référent éducatif. A ce titre, il gère un groupe de 12 enfants. Dans ce cadre, il aura la responsabilité de :

• l’accueil et l’animation, en toute sécurité, d’un groupe d’enfants
• la construction de liens chaleureux et coopératifs avec les familles concernées
• la coordination des acteurs professionnels intervenant auprès de son groupe d’enfant (enseignant, intervenants artistiques, professeur d’échecs, bénévoles, etc.)
• la sécurité morale, physique et affective des enfants
• le contrôle et l’application des règles d’hygiène et de sécurité

 

 

Compétences et profil attendu

 

Savoir

• Diplôme reconnu dans l’animation (BPJEPS au minimum) ou dans le secteur médico-social (CAFERUIS, CAFDES)
• Maîtrise des techniques d’animation loisirs, sport, jeux collectifs
• Maîtrise de la psychologie de l’enfant et pédagogie
• Maîtrise de la réglementation en accueil collectif de mineurs et en séjours (hygiène et sécurité)
• Connaissance des mécanismes budgétaires
• Possédant une solide culture générale

 

Savoir-être

• Excellente aisance relationnelle
• Pugnacité
• Joyeux et enthousiaste
• Leadership et autorité adaptée
• Partageant les valeurs de non-jugement, bienveillance et de rigueur
• Résistance au stress et maîtrise de soi

 

Savoir-faire

• Être capable de manager, coordonner différents acteurs
• Être capable de prioriser et gérer les urgences
• Être capable de prendre du recul sur l’activité pour prendre des décisions
• Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs
• Être capable d’assurer la « mise en vie » du groupe (animation)
• Être capable de mettre en œuvre des temps d’apprentissage et d’ouverture au monde
• Savoir tenir le cadre et faire preuve d’autorité

 

 

Contrat Cadre en CDI – Convention collective de l’animation

Prise de poste : 17 août 2020

Rémunération : 30 – 35 k€

 

 

Pour postuler vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

 

 Fanny Bozonnet

 

Fanny Bozonnet
Directrice Générale

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