75% du montant de votre don est déductible de l’Impôt sur la Fortune Immobilière. Donnez au titre de l’IFI

Accueil | On recherche | [Offre d’emploi] Directeur d’établissement H/F – Rennes (35)
Actualités
Retour à la liste des articles

[Offre d'emploi] Directeur d'établissement H/F - Rennes (35)

Rennes
[Offre d'emploi] Directeur d'établissement H/F - Rennes (35)

Née en 2015, l’association Ma Chance Moi Aussi accompagne jusqu’à leur envol les enfants, en collaboration avec les familles et l’école afin qu’ils puissent grandir sereinement, se construire un avenir et trouver leur place dans la société, dans le respect des valeurs républicaines.

Son objectif ? rétablir l’égalité des chances pour ces enfants issus de familles fragilisées et retrouver une cohésion sociale durable.

Ma Chance Moi Aussi est implantée en Île-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes (9 établissements). Elle suit plus de 250 enfants avec un programme éducatif global qui porte autant sur le savoir que le savoir-être.

 

 LA MISSION :

 

Rattaché.e à la Direction opérationnelle, le/la Directeur·rice d’établissement rédige un projet pédagogique et des programmes d’activités adaptés à ses publics (enfants et famille) et aux objectifs définis. Il/elle en assure la mise en œuvre et leurs évaluations régulières en coordonnant une équipe dédiée. Il/elle s’assure de la visibilité de son action et de l’enrichissement de ses partenariats. Il/elle est également responsable de la gestion comptable et administrative de son établissement.

Le/la Directeur·rice d’établissement a également en charge l’accompagnement de 12 enfants dans l’apprentissage des savoirs de base et du savoir-être et de celui des familles pour les sujets liés à la parentalité.

 

À ce titre, vous interviendrez sur les sujets suivants :

Activité et politique enfant 

• Rédaction du projet pédagogique de son établissement conformément au projet éducatif établi ;

• Mise en œuvre de l’action éducative et pédagogique par une organisation des temps périscolaires et extrascolaires ;

• Mise en œuvre de la politique d’évaluation de la progression des enfants.

 

Politique famille 

• Développement de l’établissement par l’accueil de nouvelles familles ;

• Construction d’un lien de confiance chaleureux et coopératif avec les familles ;

• Mise en œuvre d’un projet d’accompagnement à la parentalité.

 

Ressources Humaines 

• Direction et animation de son équipe en conformité avec la culture d’entreprise ;

• Formation continue des membres de son équipe.

 

Gestion 

• Exécution du budget pédagogique défini par la Direction ;

• Garant.e du stock nécessaire au bon fonctionnement de l’établissement.

 

Partenariat

• Développement et suivi du lien avec les écoles des enfants ;

• Mise en place de partenariats externes avec les structures locales (centres sociaux, centres de loisirs, associations, etc. et avec les acteurs sociaux du territoire (Assistantes sociales, Maisons médicales, etc.).

 

Administratif 

• Réalisation des déclarations administratives (Jeunesse et Sport, CAF) ;

• Garant.e de la tenue des dossiers d’inscription et du suivi de chaque enfant ;

• Vérification de la conformité de l’établissement avec le cadre réglementaire pour l’accueil des enfants ;

• Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.

 

Rôle du référent éducatif 

• Accueil et animation, en toute sécurité, d’un groupe de 12 enfants ;

• Construction de liens chaleureux et coopératifs avec les familles concernées ;

• Coordination des acteurs professionnels intervenant auprès de son groupe d’enfant (enseignant, intervenants artistiques, professeur d’échecs, bénévoles, etc.) ;

• Garant.e de la sécurité morale, physique et affective des enfants. ;

• Contrôle et application des règles d’hygiène et de sécurité.

 

 

LES COMPÉTENCES ET LE PROFIL ATTENDU :

 

Savoir 

• Maîtrise de la psychologie de l’enfant et pédagogie ;

• Maîtrise des techniques d’animation loisirs, sport, jeux collectifs ;

• Maîtrise de la réglementation en accueil collectif de mineurs et en séjours (hygiène et sécurité) ;

• Connaissance des mécanismes budgétaires ;

• Possédant une solide culture générale.

 

Savoir-être 

• Excellente aisance relationnelle

• Pugnacité

• Enthousiaste

• Leadership et autorité adapté

• Autonomie

• Être force de proposition

• Partageant les valeurs de non-jugement, bienveillance et de rigueur

• Résistance au stress et maîtrise de soi

 

 Savoir-faire 

• Être capable de manager, coordonner différents acteurs

• Être capable de prioriser et de gérer les urgences

• Être capable de prendre du recul sur l’activité pour prendre des décisions

• Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs

• Être capable d’assurer la « mise en vie » du groupe (animation)

• Être capable de mettre en œuvre des temps d’apprentissage et d’ouverture au monde

• Savoir tenir le cadre et faire preuve d’autorité

 

Diplôme requis 

• Issue d’une filière médico-sociale type CAFERUIS, CAFDES ou reconnu dans l’animation (BPJEPS au minimum) ou CRPE ou concours de recrutement de professeurs des écoles (requis).

 

INSCRIVEZ-VOUS DANS UN PROJET INNOVANT, REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE POUR LA RÉUSSITE DES ENFANTS ET DES JEUNES DANS UN CADRE STRUCTURÉ ET BIENVEILLANT !

• Contrat Cadre en CDI – Convention collective de l’animation

• Rémunération : environ 2999 € bruts par mois – Forfait jours

• Prise de poste : ASAP

• Lieu du poste : Rennes (35)

 

Merci d’adresser votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@machancemoiaussi.org

Partager l'article :